【台灣醒報記者張振鴻台北報導】現代父親壓力大,同時面臨職場與家庭的雙重考驗。兩家人力銀行在4日同時公布調查結果指出,職場父親身陷於工作經濟重擔與分不出時間陪小孩成長的困擾,有父親表示,為了請育嬰假而遭主管以薪水和職位刁難,並問為何不是老婆帶?前新光臨床心理師車先蕙建議,職場爸爸仍應減少工時陪伴小孩。勞動部則回應,育嬰假男女應平等。

「父親必須忍痛減少工時。」前新光臨床心理師車先蕙表示,即便父親基於對工作負責的心態而無法抽離,但孩子的成長只有一次,仍應盡量花時間陪伴小孩,「而且陪伴重質不重量。」她建議,爸爸可以安排在假日時間帶小孩出外踏青,一方面可以紓解自己在身心理上的壓力,同時也能做到親子同樂,創造美好時光。

同時,yes123求職網也以1000多份網路問卷調查的結果,公布民調顯示,有將近8成的父親覺得薪水不夠用,7成1有失業焦慮的問題,平均「辛苦指數」來到76.1分,甚至有6成7的爸爸認為無法兼顧事業與家庭小孩。另外,也有7成6的爸爸曾萌生「離家喘息」的念頭。

【需貸款負債整合花時間陪伴小孩】

父親節前夕,1111人力銀行4日召開記者會,以他們的資料庫發表一項調查,當前的職場男性,特別是有家庭的爸爸有8成8感受到龐大的壓力,尤其是以經濟重擔、子女教養和無升遷加薪機會為主,而且有31%的父親為了怕離開小孩,放棄外派或海外較高薪工作。另外,該調查也顯示,有1成4父親瀕臨崩潰,非常渴望有1天的假期。

內容來自YAHOO新聞

1111人力銀行副總經理李大華指出,現在的職場父親不若以往的威權形象,較願意花時間陪伴家人,甚至分擔家務,因此多半必須在工作與家庭之間找到平衡點,折衝的結果就是壓縮自己的時間,職場爸爸每天僅剩不到1.5小時的獨處自由時間。

【職場父親壓力沉重】

職場父親陷兩難 諮商師:應陪小孩

職場父親「躲爸」說,女兒出生後,他決定請育嬰假帶小孩,卻受到主管質疑為什個人信貸麼不是老婆帶。對此,勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛表示,育嬰假和津貼是男女平等享有,他建議,員工應先和主管或雇主充分溝通,進一步將《勞基法》的相關規定呈報上級參考,若仍舊溝通無效,則應和各縣市勞動局或勞動部提出申訴。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/職場父親陷兩難-諮商師-應陪小孩-104911501.html

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